人的資本情報開示の「その先」へ～好事例から探求する各社の“実態”と“向かうべき道筋”

2023年3月の決算から「人的資本情報開示」が本格的に始動しました。これまでも統合報告書などによる情報開示は進められてきましたが、「義務化初の情報開示」から各社の実態が徐々に見え始めています。

本ウェビナーでは、数百社を超える統合報告書、有価証券報告書の分析から見出した好事例をもとに、日本企業の現在地とこれから進むべき「その先」について解説します。

「人的資本経営」に向けた試行錯誤は始まったばかりですが、今後は単なる「情報開示」に留まらず、「人的資本経営のリアルな実践度」が企業経営の成否を分けるポイントになると予想されます。

人的資本経営が大切だとは認識しながらも、その「本質的な意味合い」を社内で共有することができず、何から着手すべきかに悩みを抱えている方、開示情報は整えたものの疑問・課題をお持ちの方はぜひご参加ください！

関連記事：
ジョブ型人事制度導入による人事機能の考え方の変化【考察】

関連記事：
人的資本経営で求められるプロフェッショナル人材の育成【考察】