人事の「言語化力」～言葉の解像度が人材育成を変革する

人事・人材開発に関する企画構想において、痛感する共通課題があります。それは、「人事（“人”を活かして“事”を為す）」に関する成果イメージや要件を言葉に落とし込むことなく、施策やハウツーの検討に終始している各社の実態です。また、トレンドワードに奔走し、言葉の定義や解釈が曖昧なまま手段が目的化している傾向も顕著です。

本ウェビナーでは「言語化すること＝思考すること」をキーワードに、人事として育成の成果責任を果たすために何が必要なのか？育成の投資対効果が測定できない要因はどこにあるのか？ステークホルダーへ自社の人材育成ストーリーを表現するためのポイントとは？・・・など、「人的資本経営」を実現するための最重要事項について解説します。

人事・人材開発部門として、従業員へ「解像度の高いメッセージを届けたい」と考えている方には必見です。ぜひ、自社の実態と照らし合わせながら来年度への企画構想に活かしてください！