診断ツール

的確な現状把握からスタートする
効果的なコンサルティングアプローチ

個人の成長も組織の発展も、正しい自己理解、的確な現状認識からスタートします。個人のリーダーシップやマネジメントの現状を正しく捉える「360度フィードバック診断」、組織の状態を的確に捉える「組織パフォーマンス診断」を活用することにより、リーダー育成や組織開発を分析的・科学的に進めていくことが可能です。

概念図

360度フィードバック診断

リーダーのパフォーマンス課題を明らかにする360度診断

組織で活躍するリーダーが職場で発揮する行動という側面から、対象者の日常行動に対し、周囲から多面的な視点でフィードバックを受けることができるツールです。
他者が認識している自分の姿と、自分が認識している自分の姿とのギャップを知ることで、組織やチームメンバーが期待するリーダー像に向けた成長課題が明らかになり、行動変容を促すことをねらいにしています。
リードクリエイトが提供する360度フィードバック診断は、人材アセスメントの実績から蓄積された優秀なリーダーが共通して発揮している行動を、職場で診断可能な設問として設計されているという点に特長があります。また、診断結果をワークショップや個別面談で振り返り、内省を起点とした自己変革への取り組みへと繋げていきます。

導入いただく際の主な用途

職場行動評価の補完情報

職場での行動を評価する際、対象者本人の納得度と公平性を担保するにあたり、上司のみではなく複数の関係者によるフィードバック結果は、有効な補完情報となります。

※本診断は評価を目的として導入する場合、適切な運用体制が必須です。あくまで補完材料としての位置づけで活用いただくことをお勧めします

能力開発支援ツール

対象者の日々の行動を最も身近に見ている上司や同僚、部下からのフィードバックは、自己変革に向けたきっかけとなります。フィードバック結果から啓発課題を抽出し、具体的な行動修正を図っていきます。

組織パフォーマンス診断

組織のパフォーマンス課題を明らかにする組織診断

企業や組織が発展し続けるための要件を満たしているかどうかを、社員個々人の認識を通じて測定し、組織の課題を明確にするツールです。
管理職以上の組織のリーダーが、自組織の実態を観る目を養い、適切に対応していくことが組織づくりの第一歩であると考えます。
リードクリエイトが提供する組織パフォーマンス診断は、組織が発展するための条件に焦点を当て、それぞれの実現度や傾向を可視化し、組織に内在する課題を明らかにすることで、自立協創型組織の実現に向けた道筋を示します。

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