私たちの思い

人と組織に「協創力」を。

自立した個人が、組織と共に成長し協創していくこと。

企業が無限の可能性を拓いていくために、
不可欠なことだと私たちは考えます。

私たちの強みは、
豊かな実践知と躍動する感性を活かした核心的なアイデア。

リーダー育成を、もっとリアルに。
組織開発を、もっとダイナミックに。

社員一人ひとりがお客様の目的やビジョンを心から理解し、
実現への確かな答えを創造するために伴走し続けます。

リードクリエイトは、お客様と共に未来を探求する
創造性に満ちたプロフェッショナルでありたいと思います。

自立協創型組織の実現

自立した個人が、組織と共に成長し協創していくこと。

企業が無限の可能性を拓いていくために、不可欠なことだと私たちは考えます。

リーダーやメンバーが個々に活躍するだけではなく、各々が持てる力を結集して、新たな価値の創出に挑戦し続ける活力ある組織、自立協創型組織の実現が必要です。

働く社員の一人ひとりが、自分らしさと成長実感を得られる活力ある組織づくりを実現させ、持続的な発展に導くことが強く求められています。

概念図 概念図

※自立協創型組織は、株式会社リードクリエイトの登録商標です

人の成長への思い人生100年時代の働く個人に問われる基本姿勢

テクノロジーの進化により生き方や働き方が大きく変化しようとしてい ます。

10年後には今の仕事がなくなっているかもしれない。ビジネスモデルが大きく変わっているかもしれない。

だからこそ、一人ひとりが自らの人生に向き合い、どのような変化に直面したとしても活躍できる力を身につけなければなりません。

将来の発展は、これからの一人ひとりの努力で決まります。

挑戦という名の経験から学び、必要とされるプロフェッショナルな人材として、自分という可能性に満ちた人材を磨き続けていく基本姿勢が問われています。

※自立型組織人は、株式会社リードクリエイトの登録商標です

概念図

※協創型リーダーは、株式会社リードクリエイトの登録商標です

人の成長への思い世界で活躍するリーダーへの飛躍

組織はリーダーで決まると言っても過言ではありません。リー ダーの存在は途轍もなく大きいものです。

グローバルに拓かれた時代では、様々な価値観や考え方を持った多様なメンバーと共に、持続的に成果を生み出す組織やチームをリーダーが主体となって創り出していかなければなりません。

世界で活躍するリーダーには共通して保有する能力があり、それは業界や職種、国籍や組織体に関係なく存在します。

リーダーとしての能力を高めること。

その先に、自身の更なる活躍のステージが拓かれていきます。

※協創型リーダーは、株式会社リードクリエイトの登録商標です

概念図

※自立協創型組織は、株式会社リードクリエイトの登録商標です

組織・人事への思い人事・人材開発部門が組織の変革を支援する

どれだけ魅力的な組織目的を掲げたとしても、それを実現させるのは 現場のチームであり、一人ひとりの行動です。

同時に、どれだけ優秀な個人を集めたとしても、個々の力を結集させ る仕組みがなければ大きな目標を達成することは適いません。

経営の意思と働く個人の意思をつなぐための仕組み。

それこそが人事戦略であり、双方が共通の意識で変革へ向かうための協創関係を築いていくことが人事の役割であると考えます。

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組織・人事への思いリーダーに誰を選び、どのように育てるのか

個々の適性を把握し、一人ひとりが自分らしさを最大限発揮しながら活躍できるための人材マネジメントを追求すること。

それこそが人事にしかできない最大にして最上の組織貢献であると考えます。

社員が成長していくために何が必要か。

一人ひとりが活き活きと働くために何が必要か。

組織の中核を担うリーダーを輩出していくために、長期的な人材の成長ストーリーを如何にして描き出すか。

人事が発する一貫したメッセージによって人材マネジメントを好循環させていく必要があります。

概念図
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