2026年11月19日（木）開催の「HRカンファレンス2026秋」にて、日本航空株式会社 人財本部 人事部長の森山友之様をお迎えし、株式会社リードクリエイト 常務取締役の吉田卓とともに講演します。
人的資本経営の推進に伴い人財要件の策定が進む一方で、「作ったものの評価や育成に活用できていない」という悩みが多くの企業で聞かれます。
本セッションでは日本航空（JAL）様の事例をもとに、人財要件の根本的な見直しから、管理職の選抜・育成、評価制度への具体的な展開プロセスを紐解きます。要件定義を“絵に描いた餅”で終わらせない、経営と現場を繋ぐ人財マネジメントの実践知を探ります。
＜以下のような課題感を解決していくヒントを提供します＞
●策定した人材要件が評価・育成・登用と接続していない
●人材要件が抽象的な言葉の羅列になり、自社の戦略を語り切れていない
●管理職の役割定義が曖昧なまま、選抜・育成が場当たり的になっている
▶JAL様×リードクリエイト講演概要・注目ポイント
JALに学ぶ「人財要件」の再設計。
作っただけで終わらせない、管理職の選抜・育成に活かす実践知
https://jinjibu.jp/hr-conference/202611/program.php?sid=4874&rtsid=2130
（HRカンファレンス公式サイトへ遷移します）
- イベント名
HRカンファレンス2026秋｜組織の未来を切り拓く、答えが見つかる人事のためのオンラインイベント
- イベント会期
2026年11月18日（水）・19日（木）・20日（金）・25日（水）・26日（木）
- JAL様×リードクリエイト講演日時・テーマ
2026年11月19日（木）11:40～12:30
JALに学ぶ「人財要件」の再設計。
作っただけで終わらせない、管理職の選抜・育成に活かす実践知
https://jinjibu.jp/hr-conference/202611/program.php?sid=4874&rtsid=2130
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- 講演者
森山 友之氏／日本航空株式会社 人財本部 人事部長
2001年日本航空入社。空港サービス、営業、マーケティング業務を経て、米国ダラス支店で人事・経理・総務を統括。2019年より本社人事部で異動配置・評価・要員計画などの人事運用を担う。2024年4月より現職にてJALグループ全体の人事（採用・異動配置・評価・人財育成）統括を務める。
吉田 卓／株式会社リードクリエイト 常務取締役
大学卒業後、大手事業会社の人事部門にて、育成・評価・異動業務に従事。2005年より株式会社リードクリエイトに入社し、各社のリーダー選抜・育成に関するコンサルティング支援を担当。これまでソリューションに携わった企業は900社以上。営業部門のマネジャー、統括責任者を歴任後、2021年より現職。
- 参加費
無料
- 申込方法
https://jinjibu.jp/hr-conference/202611/faq.php
（HRカンファレンス公式サイトの「よくある質問」ページへ遷移します）
