管理職の昇進昇格審査Step1～適切な人材像と人材要件を設計するための視点

本資料の内容

• 昇進昇格審査設計の全体像と本資料の範囲
• 管理職任用における昇進昇格審査の前提となる考え方
• 評価の起点となる人材像を明文化する際の考え方
• 理想の人材像と設定されている要件に乖離が生じるケース
• 【参考】各階層の要件を整理する際の観点