株式会社山善 経営管理本部 人事部長の江縁氏と株式会社リードクリエイト 西日本支社長 兼 シニアコンサルタント 三原、プランナー 巽が対談。
同社は、「世界のものづくりと豊かなくらしをリードする」を2030年の企業ビジョンとして掲げている中、キーとなる経営管理職の育成を中心に、「人づくりの経営」を推し進める数々の施策や仕組みづくりを行っています。取り組みに至る背景や人づくりに対する想い、目指していくビジョンなどをお伺いしました。（企画・制作：ProFuture株式会社）
本対談記事のトピック
- 山善の人財マネジメントに必要な「人起点のジョブ型」「適財適職」とは
- 時代とともに変化するこれからの経営管理職像と育成・選抜の仕組みづくり
- 経営管理職にとってのキャリア自律とは、稼ぎの自律ができること
- 人事制度改革を後押しするアセスメントの役割
- 「2030年ビジョン」に向けた今後の組織・人財育成ビジョン