日本ガイシ株式会社 執行役員 人材統括部長の野崎様、ならびに執行役員 NV推進本部 CN事業開発担当の大津様と株式会社リードクリエイト 常務取締役の吉田が対談。
同社は、2050年の未来を見据え、「挑戦」を合言葉にグループ一丸となって新たな事業の創出を目指しています。その一環として現在注力しているのが、挑戦する人材の育成と、個々の力を十分に発揮できる環境整備です。変革に取り組む背景や目指していく姿などをお話しいただきました。（企画・制作：ProFuture株式会社）
本対談記事のトピック
- 変革のキーパーソンが語る、HRBPのあるべき姿
- 人材のポテンシャルを引き出す 「パーソナルコンピテンシー」の重要性
- 日本ガイシが目指す人材の育成・活用を支えるアセスメント活用
- 本社人事と部門人事の連携を深めるために必要なこと
- 人材育成の第一歩～改めて感じるアセスメントの意義や期待