サクセッションプランを成功させるシンプルな処方箋～人的資本経営のコアテーマ「後継者育成」のススメ方

経営幹部の登用は企業が行う最も重要、かつリスクの高い意思決定です。社員にとってはもちろんのこと、投資家も企業の持続的発展において「サクセッションプラン」を重要視しており、いかに経営陣を輩出していくかに高い関心を示しています。

一方、日本企業では、体系的なサクセッションプランが実践されている例は極めて少なく、多くの企業が手探りの状況で、具体策の検討が一向に進んでいないという実態があります。

本ウェビナーでは、人的資本経営の最重要テーマであるサクセッションプランのポイントをご紹介するとともに、経営・人事部門として明日から着手すべき具体的な対策について解説します。