貴社の教育体系を見直すための「着眼点」は必要ありませんか？
教育体系の見直しに向けて、「何に」「どこから」着手すべきか？を明確にすることは極めて重要です。また、教育体系への基本的な考え方として、「研修の効果を高めるために内容をどう設計するか？」から「人材育成と組織開発をより効果的なものとするために、どう教育体系を活用しようか？」へのシフトが問われています。
本セミナーでは、「リーダー育成」をテーマに、私たちが考える「これからの教育体系のあり方」について実践知を交えながらご紹介し、教育体系の立案・刷新を図っていくうえで押さえるべき重要なポイントを解説していきます。
受付中
2022年9月28日（水）15:00-16:10
良い教育体系と悪い教育体系には、それぞれ共通点があります。
キーワードは「一貫性」と「ストーリー」。あらゆる人事施策や諸制度との一貫性、整合性はあるか？また、各教育施策を単発的に展開するのではなく、それぞれがストーリーとしてのつながりを示すことができるか？が重要なポイントとなります。
本セミナーでは、上記キーワードに基づいて「教育体系とはどのような手順で構築していけばよいのか？」「リーダーが育つ教育研修を運用していくために重要なポイントは何か？」を解説するとともに、各社の成功事例や失敗事例を共有しながら、自社の教育体系を見直すリアルなヒントを提供します。
＜プログラム＞
教育体系の構築における重要な論点
教育体系を構築する6つのステップと押さえるべきポイント
リーダーが育つ教育体系の事例研究
申込期限：9月27日（火）10:00
受付中
2022年11月22日（火）15:00-16:10
「VUCA」と言われる経営環境の大きな変化に伴い、各社では人事制度や教育体系の改定に迫られています。
ただ、どれだけコストと労力を割いたとしても「人材育成と能力開発が進まない組織」には必ず共通点があります。その本質的な原因を押えずに、検討と議論を重ねても有効には機能しません。
本セミナーでは、教育体系の見直しにあたり、「必ず押えるべき前提条件」を提示しながら、陥りがちなワナを事例も交えてご紹介いたします。また、自社の教育体系を再構築していくにあたっての「リアルなヒント」も提供します。
＜プログラム＞
各社における教育体系に関するコアな課題意識と解決の方向性
経営戦略とリーダー像と育成要件をいかにつなげるか
「リーダー育成」という文脈での教育体系の最大意義とは
申込期限：11月21日（月）10:00
| セミナー形式 |
Zoomウェビナーによるライブ配信（皆さまのお顔は配信画面に映りません） |
|---|---|
| 対象 |
教育体系の見直しを検討している方、教育体系のあり方を学び直したい方 |
| 参加費 |
無料 |
| 参加URL |
開催日の前日までにメールにてご案内します（ご案内は１度のみとさせていただきます） |
| 参加特典 |
セミナー最後のアンケートにご回答いただいた方に、当セミナーの詳細資料を差し上げます。 |
| セミナーに参加いただくにあたってのお願い |
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株式会社リードクリエイト 常務取締役 吉田卓
「人事が変われば企業は変わる、企業が変われば世界も変えられる」大手事業会社での人事経験と組織人事コンサルティング会社での実践知をベースに、成長・発展していくための「道筋」をお客様と一緒に創って参ります。
株式会社リードクリエイト セミナー事務局
TEL: 03-5766-1980
受付時間: 平日9：00～18：00
