昇進昇格に関わる人事施策アンケート2020 | 株式会社リードクリエイト

昇進昇格に関わる人事施策アンケート2020
アフターコロナを見据えた各社の問題意識と変化の実態

リードクリエイトでは、2020年2～8月コロナ禍、昇進昇格に関わる⼈事施策において、⼈事部門の責任者・担当者様を対象に独⾃調査を実施しました。

調査結果より、人選や登用といった昇進昇格の実態について、考察をレポートとしてまとめています。

自社の実態と照らし合わせながら、取り組むべき課題の整理にお役立てください。

はじめに：コロナは組織にどのような変化をもたらすのか？
調査概要
考察-１　管理職および人事諸施策の実態
1. ① 疲弊する管理職
2. ② 管理職になりたがらない候補者たち
3. ③ 現場の“納得感”重視の昇進昇格制度
4. ④ 現場依存の管理職育成
5. ⑤ 登用判断のみに限定活用されがちな人事情報
考察-２　人事諸制度の変革に向けたポイント
1. ① 階層間の一貫性
2. ② 人事諸施策の整合性
3. ③ 昇進昇格基準の妥当性
4. ④ メッセージの共感性
まとめ：人事諸制度の変革に当たって
設問一覧
簡易集計

※2020年10月発行
※全35ページ、2.12MB
※本資料は予告なく変更・削除する場合があります

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