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昇進昇格に関わる人事施策アンケート2020
アフターコロナを見据えた各社の問題意識と変化の実態

リードクリエイトでは、2020年2~8月コロナ禍、昇進昇格に関わる⼈事施策において、⼈事部門の責任者・担当者様を対象に独⾃調査を実施しました。​

調査結果より、人選や登用といった昇進昇格の実態について、考察をレポートとしてまとめています。​

自社の実態と照らし合わせながら、取り組むべき課題の整理にお役立てください。​

本資料の内容

  • はじめに:コロナは組織にどのような変化をもたらすのか?​
  • 調査概要​
  • 考察-1 管理職および人事諸施策の実態
    1. ① 疲弊する管理職
    2. ② 管理職になりたがらない候補者たち
    3. ③ 現場の“納得感”重視の昇進昇格制度
    4. ④ 現場依存の管理職育成
    5. ⑤ 登用判断のみに限定活用されがちな人事情報
  • 考察-2 人事諸制度の変革に向けたポイント
    1. ① 階層間の一貫性​
    2. ② 人事諸施策の整合性​
    3. ③ 昇進昇格基準の妥当性​
    4. ④ メッセージの共感性​
  • まとめ:人事諸制度の変革に当たって​
  • 設問一覧​​
  • 簡易集計​

※2020年10月発行
※全35ページ、2.12MB​​​
※本資料は予告なく変更・削除する場合があります

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