サクセッションプランの基本的な考え方（後編）～効果的な運用を行うためのポイント｜お役立ち資料｜株式会社リードクリエイト

本資料の内容

• サクセッションプランの定義と本資料の範囲
• 後継者育成・指名領域の全体像（運用フェーズ）
• 人材プールに対する考え方
• 後継者候補人材の要件を評価（判別）するための考え方
• 後継者候補の「育成スキーム」を機能させるためのポイント
• 後継者候補の「選出スキーム」を機能させるためのポイント