---
title: 人材アセスメント分析レポート2024－1万人のデータから見えるリーダー人材の実態｜お役立ち資料｜株式会社リードクリエイト
description: リーダー人材の実態を1万人のデータから分析。組織変革をもたらすリーダーの特性や課題を明らかにするレポートをダウンロードいただけます。
---

[資料｜株式会社リードクリエイト ](https://www.jp-leadcreate.com/document)

# [人材アセスメント分析レポート2024－1万人のデータから見えるリーダー人材の実態｜お役立ち資料｜株式会社リードクリエイト](https://www.jp-leadcreate.com/document/acm-analysis-report)

 作成者: [LEAD CREATE](https://www.jp-leadcreate.com/document/author/lc)｜Sep 11, 2024 12:31:18 AM

リーダー人材の圧倒的不足という問題に多くの企業が直面しています。今回、2021年4月～2024年3月の期間に、リードクリエイトのアセスメントプログラムを受講した約1万人のデータをもとに、国内企業の役職者および候補者の傾向について分析・考察を行いました。

## －本資料の内容－

●組織に変革をもたらすリーダーは存在するのか

●評価指標とアセスメント手法

●考察  
【考察1】各社のリーダー人材はどのような特性をもった集合体なのか

1. 1.均質化と個性化の実態
2. 2.マネジメントの苦悩と実情が反映される『人材プロフィール』
3. 3.能力の傾向から見える『リーダーの現在地』

 

【考察2】カテゴリー・属性別の実態と可能性

1. 1.職位による違いは存在するのか
2. 2.女性リーダーが持つ可能性
3. 3.選抜型施策が明示する各社の『優秀人材の実像』

 

【考察3】優秀なリーダーとその対極にある人材の特性

1. 1.優秀なリーダーは何が違うのか
2. 2.優秀なリーダーが持つ『共通的な人材プロフィール』
3. 3.能力水準が低位にある人材群の特徴

 

●まとめ

[完全な記事を表示](https://www.jp-leadcreate.com/document/acm-analysis-report)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "LEAD CREATE"
  },
  "dateModified" : "2024-09-11T00:31:18.572Z",
  "datePublished" : "2024-09-11T00:31:18Z",
  "headline" : "人材アセスメント分析レポート2024－1万人のデータから見えるリーダー人材の実態",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 844,
    "url" : "https://offers.jp-leadcreate.com/hubfs/acm-analysis-report.jpg",
    "width" : 1500
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://www.jp-leadcreate.com/document/acm-analysis-report",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "資料"
  }
}
```