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title: 【対談ウェビナーレポート】日本ガイシが目指す人的資本経営～本社人事とHRBPの連携による価値創造への挑戦｜コラム｜株式会社リードクリエイト
description: 日本ガイシとリードクリエイトの対談セミナー。本社と部門の密な連携により、挑戦する人材育成と環境整備に注力する同社のリアルな取り組みや課題、今後の展望に迫ります。人事施策の形骸化を防ぐ要因や社員の挑戦マインドの引き出し方、人への投資におけるOS更新の重要性、現場リーダーの役割などを語ります。
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[コラム｜株式会社リードクリエイト ](https://www.jp-leadcreate.com/column)

# [【対談ウェビナーレポート】日本ガイシが目指す人的資本経営～本社人事とHRBPの連携による価値創造への挑戦｜コラム｜株式会社リードクリエイト](https://www.jp-leadcreate.com/column/special2025-ngk)

 作成者: [LEAD CREATE](https://www.jp-leadcreate.com/column/author/lc)｜2026.03.31

多くの企業で「人的資本経営」の実現に向けて、本社人事と部門人事が相互に連携しようと取り組みを進めているものの、様々な壁に跳ね返され、本来の目的に沿った活動が実現できていないとの話を耳にすることが多々あります。

他方、日本ガイシ様においては、“挑戦する人材の育成”と“個々の力を十分に発揮できる環境整備”に注力し、本社人事と部門人事が密に連携を重ねたうえで戦略と施策を実装しています。その中で具体的な成長や変化も見られると同時に、新たな課題も顕在化し始めています。

本セミナーでは、日本ガイシ株式会社 執行役員 人材統括部長の野崎様、ならびに執行役員 NV推進本部 CN事業開発担当の大津様と株式会社リードクリエイト 常務取締役の吉田が対談。 日本ガイシ様の実際の取り組みや直面している難所、そして現在地と今後の展望について、リアルな声をお届けいただきます。

 

 ＜セミナー内容＞  
1. 日本ガイシ様の取り組みについて  
2. 組織・人事領域における新たな成果と変化、そして課題  
3. 今後の展望と各社企業人事へのメッセージ 

 

※本資料の内容は2025年8月ウェビナー開催時の情報に基づいて作成しています  
※日本ガイシ株式会社は、2026年4月にNGK株式会社へ社名変更しました  
※2026年3月発行  
※全10ページ、4,311KB  
※本資料は予告なく変更・削除する場合があります

[完全な記事を表示](https://www.jp-leadcreate.com/column/special2025-ngk)

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