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title: 【対談】山善が取り組む「人づくりの経営」の再起動～ 人起点のジョブ型と経営管理職の育成・選抜の仕組みづくり｜コラム｜株式会社リードクリエイト
description: 株式会社山善とリードクリエイトの対談。同社は2030年ビジョンに向け、経営管理職の育成を中心に「人づくりの経営」を推進。山善が目指す「人起点のジョブ型」「適財適職」の考え方や、これからの経営管理職像、キャリア自律、人事制度改革を後押しするアセスメントの役割と今後の育成ビジョンに迫ります。
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[コラム｜株式会社リードクリエイト ](https://www.jp-leadcreate.com/column)

# [【対談】山善が取り組む「人づくりの経営」の再起動～ 人起点のジョブ型と経営管理職の育成・選抜の仕組みづくり｜コラム｜株式会社リードクリエイト](https://www.jp-leadcreate.com/column/hrpro250414-yamazen-leadcreate)

 作成者: [LEAD CREATE](https://www.jp-leadcreate.com/column/author/lc)｜2025.04.14

株式会社山善 経営管理本部 人事部長の江縁氏と株式会社リードクリエイト 西日本支社長 兼 シニアコンサルタント 三原、プランナー 巽が対談。

同社は、「世界のものづくりと豊かなくらしをリードする」を2030年の企業ビジョンとして掲げている中、キーとなる経営管理職の育成を中心に、「人づくりの経営」を推し進める数々の施策や仕組みづくりを行っています。取り組みに至る背景や人づくりに対する想い、目指していくビジョンなどをお伺いしました。（企画・制作：ProFuture株式会社）

 

※2025年4月発行  
※全8ページ、7,609KB  
※本資料の内容は、取材時（2025年1月）の情報に基づいて作成されています  
※本資料は予告なく変更・削除する場合があります

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