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title: 【対談】日本ガイシが目指す人的資本経営～鍵を握る「本社人事とHRBPの連携」「新人事制度の肝となるコンピテンシーとアセスメントの活用」に迫る｜コラム｜株式会社リードクリエイト
description: 日本ガイシとリードクリエイトの対談。同社は2050年の未来を見据え、グループ一丸で新事業創出を目指すなか、挑戦する人材の育成と環境整備に注力しています。変革のキーパーソンが語るHRBPのあるべき姿や、ポテンシャルを引き出すパーソナルコンピテンシー、人材活用を支えるアセスメントの意義に迫ります。
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[コラム｜株式会社リードクリエイト ](https://www.jp-leadcreate.com/column)

# [【対談】日本ガイシが目指す人的資本経営～鍵を握る「本社人事とHRBPの連携」「新人事制度の肝となるコンピテンシーとアセスメントの活用」に迫る｜コラム｜株式会社リードクリエイト](https://www.jp-leadcreate.com/column/hrpro250122-ngk-leadcreate)

 作成者: [LEAD CREATE](https://www.jp-leadcreate.com/column/author/lc)｜2025.01.22

日本ガイシ株式会社 執行役員 人材統括部長の野崎様、ならびに執行役員 NV推進本部 CN事業開発担当の大津様と株式会社リードクリエイト 常務取締役の吉田が対談。

同社は、2050年の未来を見据え、「挑戦」を合言葉にグループ一丸となって新たな事業の創出を目指しています。その一環として現在注力しているのが、挑戦する人材の育成と、個々の力を十分に発揮できる環境整備です。変革に取り組む背景や目指していく姿などをお話しいただきました。（企画・制作：ProFuture株式会社）

 

※本資料の内容は2024年10月取材時の情報に基づいて作成しています  
※日本ガイシ株式会社は、2026年4月にNGK株式会社へ社名変更しました  
※2025年1月発行  
※全9ページ、3,364KB  
※本資料は予告なく変更・削除する場合があります

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